Début de carrière chez TAFE - commentaire du PDG Craig Robertson

Début de carrière chez TAFE - commentaire du PDG Craig Robertson

Par conception ou par chance, l'accent mis par le gouvernement Morrison sur le développement de carrière est venu à point nommé.

Alors que nous envisageons de sortir de COVID-19, le carnage sur le marché du travail est difficile à ignorer.

La semaine dernière, le Reserve Bank Board a conclu que le chômage devrait culminer à environ 10% pour le reste de 2020 et être encore supérieur à 7% à la fin de l'année prochaine. Aussi inquiétant que cela soit comme un gros titre, il s'ajoute au sous-emploi persistant (plus de personnes qui veulent travailler plus d'heures) avant la crise et masque le profond impact sur les jeunes qui seront à l'arrière d'une file d'attente plus longue pour entrer dans travail.

Le National Careers Institute a été créé à l'instigation de la revue Joyce. Comme indiqué plus loin dans le bulletin, l'institut offre des subventions de projet pouvant atteindre $700 000 pour des propositions innovantes qui améliorent les parcours et les services d'information sur les carrières.

Les TAFE sont un bon point de départ. Permettez-moi de partager avec vous quelques-uns des résultats pratiques de plusieurs des centres de compétences et d'emplois (CJS) gérés par les TAFE et les universités à deux secteurs de Victoria.

Institut Boxhill exploite trois SJC - le CBD, Box Hill et Lilydale. En 2019, ils ont fourni des conseils et des services à plus de 2100 personnes et, au premier trimestre de cette année, malgré COVID, ils ont aidé plus de 400 personnes. Bien que la plupart des participants soient au chômage, beaucoup sont employés ou étudient et cherchent des conseils de carrière et certains sont des parents qui souhaitent retourner au travail.

Janet Lang du Holmesglen Le SJC a placé Doyne, qui venait de terminer son préapprentissage électrique à Holmesglen, et Hamish, qui a sollicité les services du SJC, avec Ellapack comme techniciens de moulage par soufflage. Janet décrit la nature unique du service SJC, «des opportunités comme celle-ci peuvent aider les étudiants à améliorer leur bien-être personnel, ce qui les aidera également dans leurs études.»

Le SJC à Wodonga TAFE travaille avec Towong Shire et Corryong et Tallangatta Learn Locals, offrant une formation ciblée et un développement des compétences, aidant à faire face au COVID-19 et à la reconstruction après les feux de brousse dévastateurs de l'été. Wodonga a fait don de 200 plants aux activités de la fête des mères du Upper Murray Community Recovery Hub en plus des 2 000 plants cultivés par le Département de l'agriculture et de l'horticulture pour aider à la récupération des feux de brousse.

Wodonga TAFE

Le SJC pour Institut Chisholm dessert la région de Dandenong, l'une des communautés les plus multiculturelles et défavorisées d'Australie. Dans un emplacement privilégié dans la rue principale, le centre est un point de rassemblement pour les habitants qui recherchent des opportunités d'emploi et d'éducation. Chisholm a mis en place un programme de carrière en trois étapes, qui développe l'employabilité et améliore la préparation à la carrière, pour aider les étudiants à passer à l'emploi à la fin de leurs études.

Le PDG de Chisholm, Stephen Varty, reconnaît que «le sud-est de Melbourne est l'une des régions les plus défavorisées de l'État et, localement, nous souffrons de poches de chômage élevé. Notre centre de compétences et d'emplois fait un excellent travail en connectant les personnes dans le besoin à l'emploi et à l'éducation et propose des ateliers pour s'assurer que les gens sont préparés pour les entretiens d'embauche et sont prêts à travailler.

«Nous prévoyons des niveaux de chômage et de désavantages plus élevés dans les prochains mois et nous nous engageons à soutenir nos étudiants et la communauté en général», a-t-il déclaré.

Rendre Mallacoota grand à nouveau fait partie des activités de Gippsland SJC. TAFE Gippsland dispense une formation dans le cadre du programme de récupération des feux de brousse pour la communauté ravagée par le feu de Mallacoota.

La formation sur la carte d'induction de la construction (CIC) a lieu dans le hameau balnéaire et, selon le chef de projet par intérim, Stuart Cooper, ils ont été «un grand succès auprès des étudiants locaux».

"Avec huit étudiants inscrits aujourd'hui et six autres demain, les chiffres peuvent être modestes mais ils représentent un énorme coup de pouce pour la communauté de Mallacoota après les feux de brousse d'été", a déclaré Stuart.

La formation CIC permet au participant de s'inscrire auprès de Grocon, qui a le contrat pour les travaux de nettoyage des propriétés perdues lors des incendies.

Connexions locales avec les disques professionnels The Gordon's SJC. Basée à Geelong, la Gordon a une relation de travail étroite avec la National Disability Insurance Authority. Dans le cadre des efforts déployés par l'autorité pour accroître la sensibilisation aux possibilités d'emploi par le biais du NDIS, le SJC a organisé un événement Facebook Live - Aperçu de l'industrie sur les carrières à la NDIA. Initialement prévu au SJC, 14 participants étaient inscrits, mais l'événement Facebook Live a été vu 704 fois, a atteint 2796 personnes et a eu 393 engagements.

The Pathfinders SJC à TAFE du Sud-Ouest aidé une dame de la région qui n'avait pas fait d'études depuis plus de 27 ans à s'inscrire au certificat III de soutien individuel pour travailler dans les soins aux personnes âgées. L'histoire de Sue dans ses propres mots est présentée ci-dessous.


Pathfinders - South West TAFE

Les messages des centres de compétences et d'emplois sont nombreux et variés. Au fond, même si elle dit qu'il n'y a pas de mauvaise porte à un TAFE - pour les citoyens, pour les entreprises, pour la communauté. En tant qu'instituts offrant une gamme complète d'offres d'éducation post-scolaire, des services de soutien axés sur les étudiants et les entreprises et du personnel engagé envers la communauté, les TAFE sont l'endroit idéal pour construire des carrières, qu'elles soient débutantes ou rafraîchissantes.

Alors que Victoria appelle leurs centres de compétences et d'emplois et WA appelle leurs centres d'emplois et de compétences, tous les TAFE offrent le même service public.

Les TAFE, à juste titre, tout à fait correctement, car les institutions publiques ont été le point d'ancrage lors de la réponse COVID-19 - voir plus d'histoires de la réponse TAFE COVID sur le site Web de la TDA. En tant que réseau de TAFE à travers l'Australie engagé dans la formation professionnelle des citoyens, de la communauté et de l'industrie, ils seront l'épine dorsale d'un système de soutien professionnel cohérent et compatissant pour de nombreux Australiens pendant la reprise.

C'est le #POWEROFTAFE.

Permettez-moi de terminer avec deux histoires personnelles qui démontrent les avantages de ce pouvoir.

Le commerce de détail était tout ce que je savais, 16 ans et plus… J'étais votre poussin de caisse habituel chez Coles, vous savez celui qui était là, peu importe l'heure de la journée ni l'heure de l'année toujours là pour vous aider, c'était ma vie en plus d'élever deux enfants et d'être une épouse, une amie et une fille. J'avais besoin de quelque chose pour moi.

Une apparition d'un logo Fed Uni sur les vêtements d'un client et un plan a été défini, a pris un certain temps, mais je suis arrivé au Fed Uni Job and Skill Center sans aucun indice de ce que je voulais faire. Je savais que j'aimais travailler avec les gens et je savais quelques choses sur les entreprises, mais quel type de cours uni / TAFE combine les deux? Discuter avec le conseiller et le diplôme de commerce était l'objectif!

Après quelques pierres d'achoppement et deux ans d'études, je suis sorti sur cette scène au Regent en tant que diplômé! Tous mes hard le travail et le dévouement aux études ont porté leurs fruitst Je travaillais encore dans le commerce de détail et j'en souhaitais plus…

Une autre réunion avec le conseiller d'emploi et un curriculum vitae ont été envoyés pour une opportunité qui était ce que je pensais hors de ma portée. Quelques mois d'attente pour voir si ma candidature a été retenue et bam! le processus de démarrage d'une carrière avec Serco et la ligne d'assistance policière a commencé.

Après 18 ans à être la fille de la caisse, je reçois maintenant des appels pour les personnes qui ont été touchées par le crime et qui ont besoin de l'aide de la police pour les objets perdus ou des enquêtes générales.

J'adore ma nouvelle carrière et j'ai les qualifications ainsi que les compétences qui m'emmèneront partout où je le souhaite… si un changement est de nouveau nécessaire, je sais que je me dirigerai vers le merveilleux personnel de Fed Uni pour obtenir des directives.


Salut, je m'appelle Sue, je suis maman de cinq enfants et je m'occupe de quatre d'entre eux à la maison. Eux aussi ont une vie bien remplie avec eux à l'école, en faisant du sport et en travaillant.

J'ai suivi un cours de trois jours à Hyland Street à Warrnambool qui m'a amené à rencontrer Riki Fox au Pathfinders Skills & Jobs Centre. J'étais très nerveux et je ne savais pas ce que je faisais. J'ai continué à changer le cours que je voulais faire. Je n'avais pas beaucoup confiance en moi et je doutais si je pouvais suivre un cours. L'une de mes craintes était d'utiliser un ordinateur et de terminer le test en ligne. J'ai continué à retourner au Centre de compétences et d'emplois où j'ai demandé de l'aide avec Cert 111 en soutien individuel comme cours approprié pour moi.

J'étais nerveux à l'idée d'aller en classe et de rencontrer de nouvelles personnes et de savoir que je devais utiliser des ordinateurs. Au début, je pensais que c'était trop dur et j'allais voir Jo au Skills & Jobs Centre et elle m'a rassurée.

Mon expérience de travail avec Pathfinders Skills & Jobs Centre a été très positive. Je les ai utilisés pour faire mon curriculum vitae et ma lettre de motivation et ils m'ont aidé à rechercher des emplois et à pratiquer des entretiens d'embauche car je n'en ai jamais eu auparavant. J'ai même fait un entretien téléphonique et vidéo. Pendant que je suivais le processus, je retournais au centre de compétences et d'emplois et ils m'encourageaient à passer à l'étape suivante. J'ai maintenant obtenu le travail et j'aime le travail.

Le résultat a été que j'ai postulé pour trois emplois avec l'aide de Pathfinder Skills & Jobs. La première entrevue à laquelle j'ai assisté n'a pas réussi et les gens du Skills & Jobs Centre m'ont incité à continuer d'essayer et même si j'étais bouleversé, je pouvais voir qu'ils avaient raison. J'ai réussi à postuler pour les deux emplois, mais j'ai seulement décidé d'en prendre un qui correspondait à ma vie personnelle. Je suis maintenant indépendant, travaillant à temps partiel dans les soins aux personnes âgées et étudiant le certificat 1V en invalidité.

J'ai rencontré deux personnes qui ont terminé le cours à TAFE en même temps que moi. Quand ils m'ont demandé comment obtenir un emploi, je leur ai parlé du centre de compétences et d'emplois et de toute l'aide que j'avais reçue avec mon curriculum vitae, des conseils d'entrevue, et ils vous encouragent pour le travail / la carrière que vous souhaitez entreprendre. Je les ai recommandés à tous ceux qui écouteront.

Les gouvernements se penchent sur la réforme des compétences après COVID-19 

Le trésorier Josh Frydenberg a révélé que le Commonwealth et les États travaillaient sur des plans de réforme des compétences post-COVID-19, y compris l'idée d'une évaluation indépendante des compétences d'une personne.

Le trésorier a déclaré au National Press Club que la requalification et l'amélioration des compétences de la main-d'œuvre seraient l'une des principales priorités de la réouverture de l'économie.

"L'accréditation des compétences est l'une des recommandations du rapport Shifting the Dial, qui a été soulevé lors de la conversation avec les trésoriers de l'État la semaine dernière", a-t-il déclaré.

«Il y a du travail qui est entrepris à travers les lignes de compétence afin d'essayer d'obtenir ces compétences et ces changements d'accréditation pour améliorer l'économie. C'est un domaine parmi tant d'autres sur lequel nous nous concentrerons sur la réforme une fois que nous aurons traversé cette crise. »

La commission de la productivité Déplacer le cadran Le rapport recommandait que le gouvernement passe à l'accréditation indépendante des compétences.

Il a suggéré que le gouvernement «en collaboration avec les employeurs, le Comité de l'industrie et des compétences et l'Australian Skills Quality Authority, étudie les domaines de l'enseignement et de la formation professionnels où un modèle de certification indépendant pourrait tester de manière robuste les compétences d'une personne».

La revue Joyce a également recommandé un projet pilote de systèmes de validation des évaluations indépendantes à entreprendre par la Commission nationale des compétences.

La Commission nationale des compétences a écouté et est prête à lancer

La nouvelle Commission nationale des compétences (NSC) a pris les premières mesures pour identifier ses objectifs prioritaires, après une consultation des parties prenantes de quatre mois.

Le NSC a publié un document, 'Voilà ce que nous avons entendu«résumant les résultats des consultations.

"Il y avait un soutien généralisé et cohérent parmi les groupes de parties prenantes pour un mécanisme qui revitaliserait le leadership de l'EFP", a déclaré le journal.

«Différentes parties prenantes ont proposé que le NSC assure un leadership stratégique dans un large éventail de domaines, y compris la politique, les normes, le financement et la tarification de l'EFP, et l'amélioration des liens avec d'autres secteurs de l'éducation.»

Le document indique qu'il y a également un fort soutien pour le NSC pour qu'il mette l'accent sur l'ensemble des économies sur le développement des compétences et de la main-d'œuvre, plutôt que sur les qualifications «, ce qui limiterait la capacité à envisager d'autres approches d'apprentissage telles que les microcrédit, non accréditées formation et apprentissage informel.

«L'accent mis sur les compétences a également été identifié comme le catalyseur permettant de relever les défis de longue date dans le secteur, notamment la qualité, les produits de formation, la réglementation de l'apprentissage et l'investissement global», a-t-il déclaré.

La consultation comprenait 13 ateliers auxquels ont participé plus de 500 personnes, 35 consultations individuelles avec des chefs de file du secteur, des tables rondes avec de petits et moyens employeurs et 59 soumissions à un document de travail.

La formation devrait reprendre mais l'éducation internationale dans la dernière vague

Le retour des étudiants étrangers a été inclus dans la troisième et dernière étape du plan du gouvernement fédéral pour la réouverture de l'économie.

Le cadre en trois étapes convenu par le Cabinet national préfigure un retour à une activité plus normale d'ici juillet, avec des décisions détaillées à prendre par les États et les territoires.

Pour le secteur de l'éducation et de la formation, les lignes directrices encouragent les universités et les collèges techniques à «accroître le face à face dans la mesure du possible et à prioriser l'apprentissage pratique basé sur les compétences».

Ce n'est qu'à la troisième étape que les lignes directrices envisagent le retour de l'éducation internationale, une décision qui pourrait intervenir d'ici juillet.

Discutant du retour des étudiants internationaux, le Premier ministre Scott Morrison a déclaré que le gouvernement travaillerait avec les institutions pour voir comment cela pourrait être réalisé.

"Mais cela doit être fait conformément à ces restrictions strictes de mise en quarantaine et comment cela est fait et comment ces coûts sont couverts et donc il y a beaucoup d'étapes à franchir mais, je veux dire, nous sommes ouverts à tout à peu près pour obtenir le L'économie australienne est de retour et tire à nouveau autant que possible », a-t-il déclaré.

$100m fourni aux petites entreprises pour sauver les apprentissages

Plus de 1 million de TP2T100 millions ont été versés à près de 13 000 employeurs pour protéger les emplois d'environ 22 000 apprentis et stagiaires sous le gouvernement fédéral Soutenir les apprentis et les stagiaires annoncée début avril.

Le programme accorde une subvention salariale de 50% aux employeurs de petites entreprises d'apprentis et de stagiaires, y compris ceux qui utilisent un organisme de formation en groupe (GTO), pour couvrir les salaires payés du 1er janvier au 30 septembre, d'une valeur allant jusqu'à $7 000 par trimestre pour chaque employé admissible.

Les employeurs de toute taille et les GTO qui réengagent des apprentis ou des stagiaires non qualifiés admissibles sont également admissibles à la subvention.

Les apprentis et les stagiaires qui ont perdu leur emploi à la suite de la pandémie de COVID-19 sont également mis en relation avec de nouveaux emplois et formations grâce à la nouvelle Registre de réengagement des apprentis et des stagiaires.

Le gouvernement nomme les membres d'un projet pilote de compétences dans l'industrie minière

Le gouvernement fédéral a nommé les membres du groupe directeur qui dirigera le projet pilote de la nouvelle organisation des compétences de l'industrie minière.

Le Minerals Council of Australia gère le projet pilote d'exploitation minière, dans le but de rendre le système de formation plus réactif aux besoins en compétences de l'industrie.

Le président du groupe directeur est Tania Constable, PDG du Minerals Council of Australia, un ancien haut fonctionnaire qui a travaillé au Trésor et dans les secteurs des ressources et de l'énergie.

Les autres membres sont Andrea Maxey, vice-président des affaires corporatives, des ressources communautaires et humaines d'AngloGold Ashanti Australie; Chris Salisbury, directeur général, Iron Ore, Rio Tinto; Christine Gibbs Stewart, PDG, Austmine; Greg Graham, directeur général WesTrac (NSW & ACT); et Warwick Jones, responsable des ressources humaines chez Anglo American's Metallurgical Coal (Australie et Canada).

Les projets pilotes pour l'exploitation minière, la technologie numérique et les services sociaux ont été annoncés dans le cadre du gouvernement $585 millions Offrir des compétences pour aujourd'hui et demain paquet.

Candidatures ouvertes pour le programme de subventions de partenariat du National Careers Institute

Des subventions de projet allant jusqu'à $700 000 sont disponibles pour des propositions innovantes qui améliorent les parcours et les services d'information sur la carrière pour les étudiants australiens, les demandeurs d'emploi, les changeurs de carrière et les upskillers.

Le gouvernement fédéral recherche des applications collaboratives auprès des écoles, des employeurs, des organismes de l'industrie, des fournisseurs d'enseignement supérieur, des gouvernements et des chercheurs.

Des exemples de demandes de partenariat réussies peuvent proposer de:

  • établir des espaces de travail virtuels avec des partenaires de l'industrie
  • accroître la capacité et la capacité des conseillers en carrière
  • accroître la portée et l'impact des programmes éprouvés existants
  • soutenir les influenceurs de carrière pour aider les décideurs de carrière
  • projets de recherche qui éclairent la politique gouvernementale.

Le gouvernement recherche des résultats qui démontrent la valeur du développement de carrière, développent et présentent des approches innovantes, augmentent la connaissance et la sensibilisation des informations sur le cheminement de carrière ou fournissent des informations innovantes sur le développement de carrière fondées sur des preuves.

Les subventions vont de $20 000 à $700 000 et seront financées pour un maximum de deux ans. Les candidatures à la première phase se clôtureront le 30 juin 2020.

Plus d'information

ASQA's explique son approche de COVID-19

L'Australian Skills Quality Authority (ASQA) a abordé les questions clés auxquelles sont confrontés les prestataires de formation pendant COVID-19, notamment les exigences relatives à l'évaluation en milieu de travail, le passage à l'apprentissage en ligne et la reprise des activités d'audit.

Dans un webinaire, Benn Gramola, directeur général par intérim, Opérations réglementaires, et Emma Marks, directrice générale adjointe, Opérations réglementaires ont décrit la façon dont l'ASQA réagit pendant la période d'hibernation et ce que les fournisseurs doivent faire.

Écoutez le webinaire et consultez les diapositives de présentation.

Dates du journal

AVETRA Série de développement des chercheurs 2020
Webinaires conçus pour les chercheurs en début de carrière, émergents et praticiens
Juin 2020 - mars 2021
Plus d'information

Conférence internationale 2020 sur l'enseignement et la formation professionnels et professionnels (VPET) (en ligne en direct)
«Compétence pour l'avenir»
15 mai 2020
Plus d'information

Conférence des PDG sur l'EFP 2020 (reporté)
Formation Velg
15 mai 2020
QT Gold Coast Hotel, Surfers Paradise, Queensland
Plus d'information

TAE PD Week
Formation Velg & MRWED
22-26 juin 2020
Plus d'information

Sommet national de la fabrication 2020 (annulé)
Fabriquer un avenir durable
6 & 7 juillet 2020
Gold Coast, Queensland
Plus d'information

«No Frills» 2020, 29e conférence nationale de recherche sur la formation professionnelle en ligne
Centre national de recherche sur l'enseignement professionnel
7-10 juillet 2020
Plus d'information

TAFE Directors Australia Convention 2020 (annulé)
12-14 août 2020
Westin Hotel, Perth
Plus d'information

Worldskills Australia (reporté à avril-mai 2021)
12 - 15 août 2020
Centre d'expositions et de congrès de Perth
Plus d'information

Semaine nationale des compétences
24-30 août 2020
Lieux variés
Plus d'information 

Conférence nationale sur l'EFP 2020 (reportée)
Formation Velg
17-18 septembre 2020
Convention de la Gold Coast et Exhitbiton Centre, Broadbeach, Queensland
Plus d'information

Fédération mondiale des collèges et écoles polytechniques (annulée)
Congrès mondial 2020

14-16 octobre 2020
Donostia - San Sebastian, Espagne
Plus d'information

Réseau d'emploi des apprentis NSW & ACT
Conférence annuelle 2020 sur les compétences
5 novembre 2020
Sydney
Plus d'information

Conférence VDC 2020 sur l'enseignement et l'apprentissage
19 et 20 novembre 2020
RACV Torquay Resort, Great Ocean Road, Victoria
Inscriptions ouvertes

Bourses de formation australiennes
20 novembre 2020
Melbourne
Plus d'information

Worldskills Australie
28 avril - 2 mai 2021
Centre d'expositions et de congrès de Perth
Plus d'information

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