Una nueva esperanza: comentario del CEO Craig Robertson

Una nueva esperanza: comentario del CEO Craig Robertson

La semana pasada ha sido una de victorias contrastantes.

El jinete ganador de la Copa de Melbourne, Jye McNeil, en su primer viaje en la Copa, guió a Twilight Payment al frente del grupo durante la mayor parte de la carrera, un movimiento valiente incluso para los más experimentados. Incluso un cuento de hadas.

Muchos de nosotros entonces podríamos haber pensado que el ganador de la carrera a la Casa Blanca habría sido conocido en un tiempo doblemente rápido, sin embargo, el mundo se ha visto obligado a resistir durante cuatro días antes de que los medios de comunicación hayan tenido la confianza suficiente para llamar a la victoria a el equipo de Biden Harris.

Algunas victorias son más sencillas, mientras que otras son una rutina, al parecer. Sin embargo, la perseverancia parece un tema apropiado para extraer de la semana pasada.

A lo largo del viaje de su vida, Joe Biden perdió a su primera esposa e hija en un accidente automovilístico y, mientras era vicepresidente, a su hijo mayor por cáncer. En los libros de cualquiera, eso es suficiente para retirarse de la vida pública. Sin embargo, este es su tercer intento en la presidencia. Incluso al comienzo de las primarias, estaba en la mitad del grupo de aspirantes a candidatos demócratas a la presidencia.

Las escenas de júbilo en las calles de los EE. UU. Por el éxito de Biden podrían mostrarse para aliviar el hecho de que Trump pronto saldrá de la Casa Blanca, pero sospecho que en el fondo es una celebración de una nueva esperanza. La sensación de que el gobierno puede actuar por la gente comenzando por abordar el coronavirus y luego volviendo a generar esperanza para el futuro para todos los estadounidenses.

2020 ha demostrado que, con gran relieve, se nos ha recordado la fragilidad de la salud de la población, la certeza económica y la vida misma.

Las imágenes aquí en Australia de las largas colas de personas fuera de las oficinas de Centrelink que se registran para el apoyo a los ingresos cristalizaron nuestra propia incertidumbre. Ningún grupo demográfico pareció salvarse, aunque sabemos que los jóvenes y las mujeres fueron los más representados.

JobKeeper y JobSeeker por sí solos demuestran el poder del gobierno actuando por las personas. Sospecho que la forma en que los gobiernos de Australia continúan actuando para generar esa confianza en la gente sigue siendo un acto por desarrollar.

Para Australia, esta semana, es probable que dirijamos nuestra atención a la semana NAIDOC. Es una historia de perseverancia y un llamado a oportunidades para los dueños de esta tierra.

Vea nuestra introducción a continuación y siga los enlaces a las grandes historias de nuestros TAFE sobre el reconocimiento de nuestros primeros pueblos.

Los TAFE, como agentes de sus gobiernos, son la viva demostración de que el esfuerzo concertado del gobierno puede marcar una diferencia en la vida de todos los australianos, especialmente los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres.

Semana NAIDOC

Los TAFE presentan sus respetos y reconocen a los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres como los custodios tradicionales de la tierra, los ríos y el mar. Los TAFE reconocen y presentan nuestros respetos a los Ancianos, pasados, presentes y emergentes, de todas las naciones.

Las celebraciones de la Semana NAIDOC generalmente se llevan a cabo en Australia cada mes de julio para celebrar la historia, la cultura y los logros de los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres. Este año debido a la pandemia de COVID-19, la Semana NAIDOC se pospuso para noviembre.

NAIDOC se celebra en las comunidades indígenas y por australianos de todos los ámbitos de la vida. La semana es una gran oportunidad para participar en una variedad de actividades y para apoyar a las comunidades aborígenes e isleños del Estrecho de Torres.

El tema de este año es Siempre fue, siempre será y reconoce que las personas de las Primeras Naciones han ocupado y cuidado este continente durante más de 65.000 años.

El cartel nacional de NAIDOC 2020, Forma de la tierra, fue diseñado por Tyrown Waigana, un hombre de Noongar (región de Perth) y Saibai Islander (Estrecho de Torres).

La obra de arte de Tyrown cuenta la historia de cómo la serpiente arcoíris salió de Dreamtime para crear esta tierra. El color de la serpiente arcoíris se refleja en la figura para mostrar nuestra conexión con la serpiente arcoíris, por lo tanto, conexión con el país. Los colores superpuestos en el exterior son Dreamtime. La figura en el interior es una representación de australianos indígenas que muestra que este país, desde los albores de los tiempos, siempre fue, siempre será tierra aborigen.

El Sr. Waigana, que tiene una licenciatura en diseño gráfico, publicidad e ilustración y fotografía, dirige su propia marca y negocio Crawlin Crocodile.

"Mi pasión por el arte y el diseño viene desde una edad temprana y mi objetivo es ganarme la vida siendo artista y emprender nuevos y emocionantes proyectos creativos".

"Me encanta aprender nuevas técnicas y plataformas en las que puedo crear", dijo.

Tómate el tiempo para lee las historias de la contribución de TAFE al avance de los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres.

TDA lanza informe sobre investigación aplicada

Investigación aplicada. Escuchas hablar de él con bastante frecuencia en círculos de personas instruidas. Pero, ¿qué significa realmente? ¿Quién lo hace y por qué? ¿Y por qué Australia lo necesita ahora más que nunca para su recuperación económica post-COVID?

La investigación aplicada adolece de un nombre poco inspirador. Quizás si se le cambiara el nombre como "investigación que resuelve problemas del mundo real para las empresas", podría generar más interés y una mejor tracción en Australia. La investigación aplicada es, de hecho, una intervención dirigida para aportar tecnología y conocimientos para resolver problemas de producción y servicio del mundo real dentro de las pequeñas y medianas empresas (PYME). Por supuesto, un bocado.

Mientras Australia busca volver a la actividad económica anterior a COVID, las PYME necesitarán un apoyo específico y sostenido. Es probable que las empresas que emergen de COVID busquen una transformación, sin embargo, enfrentan desafíos importantes para acceder a los servicios y el apoyo necesario para adaptarse. El compromiso de los TAFE con las empresas basado en un modelo de investigación aplicada es una solución tangible y práctica para reconstruir la resiliencia en las pymes y las empresas familiares. La capacidad de realizar investigaciones prácticas y aplicarlas en el negocio o la industria es la clave del éxito, para el negocio, los empleados y, en última instancia, la economía.

Cisco, Optus y TDA se han asociado para producir PYMES y TAFE colaborando a través de la investigación aplicada para el crecimiento, un informe que recomienda la inversión del gobierno australiano en un piloto de un año de un modelo de investigación aplicada donde los TAFE colaboran con las pymes para desarrollar o mejorar productos y mejorar los servicios y procesos.

El informe se ha basado en las lecciones aprendidas durante 15 años de investigación aplicada exitosa en universidades canadienses. Los canadienses lo hacen muy bien. En 2017-2018, la actividad de investigación en universidades e institutos canadienses dio lugar a más de 4400 nuevos procesos, productos, prototipos y servicios. Aproximadamente el 87% de estos resultados se lograron en menos de un año. ¿Innovación con resultados tangibles? Sí por favor.

El informe completo defiende el lugar de la innovación en una recuperación de COVID, incluida la inversión en la innovación basada en la práctica del instituto TAFE. Destaca ejemplos exitosos de investigación aplicada en Australia a través de estudios de casos en el Instituto Holmesglen para la industria del agua y TAFE Queensland para la industria del gas. Es importante destacar que un análisis del viaje que ha realizado el gobierno canadiense para desarrollar la capacidad de las universidades canadienses demuestra el beneficio de invertir en capacidad de investigación aplicada en TAFE aquí en Australia.

Esta iniciativa de investigación de pymes y empresas familiares australianas, respaldada por Cisco y Optus, es parte de un conjunto de iniciativas de políticas públicas innovadoras y oportunas que TDA presenta para la consideración del gobierno en nombre del pueblo australiano y sus comunidades. Complementa una iniciativa anterior, Papel crítico de la tecnología azul y las habilidades digitales en la recuperación económica de Australia que el gobierno australiano trabaje con la industria y las TAFE para una mayor acción nacional en el desarrollo de tecnología azul y habilidades digitales, incluso para las pymes y las empresas familiares.

La expresión "la necesidad es la madre de la invención" significa que una necesidad o un problema a menudo alienta los esfuerzos creativos para satisfacer esa necesidad o resolver ese problema. Suena un poco a investigación aplicada, y la necesidad nunca ha sido tan grande como ahora.

El nuevo curso le enseña al personal cómo manejar a los clientes groseros y agresivos

Una de las características de la pandemia de COVID ha sido el desafío para muchos empleados de primera línea al tratar con clientes agresivos y difíciles, particularmente en la industria hotelera y minorista.

Ahora, el Comité de Habilidades de Australia y la Industria ha acelerado un nuevo conjunto de habilidades que está diseñado específicamente para ayudar al personal a resolver estas situaciones difíciles.

los Gestionar clientes irrespetuosos, agresivos o abusivos. El conjunto de habilidades es uno de los cinco respaldados por el Subcomité de Respuesta a Emergencias de AISC.

“Este conjunto de habilidades incluye una nueva unidad de competencia intersectorial y se ha desarrollado para apoyar a los trabajadores de primera línea en roles de servicio al cliente con las habilidades y el conocimiento que necesitan para administrar mejor las interacciones con clientes irrespetuosos y agresivos”, dijo AISC.

Otros nuevos conjuntos de habilidades respaldados son:

  • Habilidades digitales para pequeñas empresas
  • Entrada a la tecnología
  • Conjunto de habilidades de inducción del operador de fabricación farmacéutica
  • Entregar el conjunto de habilidades de aprendizaje electrónico
  • Gestionar clientes irrespetuosos, agresivos o abusivos.

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GOTAFE nombrado proveedor de capacitación inclusiva del año en los premios victorianos

Los premios Victorian Training Awards de la semana pasada completaron la serie de anuncios en línea, con GOTAFE nombrado como Proveedor de formación inclusiva del año.

El prestigioso Premio Lynne Kosky Memorial por su trayectoria profesional fue a dos antiguos líderes de la Asociación de Educación Aborigen de Victoria incorporada (VAEAI) - Presidente, Geraldine Atkinsony Gerente General, Lionel Bamblett.

La estrategia de Wurreker desarrollada por VAEAI y lanzada por el difunto Lynne Kosky en 2000 forma la base de la asociación educativa entre la comunidad de Koorie y TAFE en Victoria.

los Formador de profesores del año es Kevin Nunn de TAFE Gippsland.

Aprendiz del año es Nicole Barrow quien cursó su Certificado IV en Enfermería Veterinaria en Instituto Box Hill.

Estudiante Koorie del año es Matthew Atkinson, cursando un Certificado IV en Servicios Comunitarios en el Asociación de Servicios Comunitarios Aborígenes de Victoria.

los Premio People's Choice al aprendiz del año fui a Nellie Baker quien completó un Certificado III en Electricista de Electrotecnología en Educación y Carreras NECA.

los Proveedor de capacitación comunitaria del año fue El Centro de Educación Continua.

Financiamiento para la recuperación del empleo local disponible en áreas regionales

El gobierno federal ha abierto licitaciones para que las organizaciones en áreas regionales reciban fondos de hasta $200,000 para desarrollar proyectos, incluida la tutoría, la capacitación y la readaptación profesional.

El Fondo de Recuperación Local es parte del Programa de Empleos Locales que financiará proyectos en 25 regiones que experimentan un alto nivel de desempleo.

La ministra de Empleo, Habilidades, Pequeñas Empresas y Familiares, la senadora Michaelia Cash, dijo que los proyectos financiados serán iniciativas impulsadas localmente, alineadas con las prioridades de empleo de cada región, identificadas en un Plan de Trabajo Local.

Como parte del Programa de empleos locales, se han contratado 25 facilitadores de empleo para ayudar a conectar a los solicitantes de empleo con las oportunidades de empleo locales.

Las solicitudes para la primera ronda de financiación están abiertas hasta el 30 de noviembre, con financiación disponible desde mediados de diciembre.

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Evento en vivo para analizar el futuro de la fuerza laboral minera

TDA es una de las organizaciones que presenta este viernes 13 de noviembre en un evento de transmisión en vivo que se centra en las habilidades, la capacitación y las oportunidades futuras de la fuerza laboral en el sector minero.

El evento es organizado por el Departamento de Educación, Habilidades y Empleo y el Piloto de Organización de Habilidades Mineras.

Detalles: viernes 13 de noviembre, 1 - 2 pm AEDT

Incluirá una discusión de expertos sobre cómo las tecnologías cambiantes y las futuras demandas globales están cambiando las necesidades de habilidades de la industria minera.

Para obtener más información y registrarse, consulte aquí.

Cientos de plazas de formación gratuitas ofrecidas en la promoción de habilidades de verano de NSW

El gobierno de Nueva Gales del Sur está abriendo cientos de cursos de capacitación gratuitos como parte de un programa de habilidades de verano para quienes abandonan la escuela y buscan trabajo.

La premier Gladys Berejiklian dijo que los cursos provienen de los $320 millones comprometidos a brindar 100,000 lugares de capacitación gratuitos en todo el estado.

Los que terminan la escuela tendrán la oportunidad de experimentar una variedad de habilidades para descubrir qué se adapta a sus pasiones.

Las habilidades que se ofrecen cubrirán una variedad de industrias que incluyen agricultura, construcción, conservación, acondicionamiento físico, ingeniería, codificación, comunicación y alfabetización digital.

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Simposio internacional de formación profesional e industrial sobre el mañana

El simposio inaugural de formación profesional e industrial internacional se celebrará mañana, Martes 10 de noviembre, de 17.30 a 20.30 h (AEDT).

El simposio es una innovadora conferencia física y virtual Hub & Node organizada por la Asociación Internacional de Educación Profesional y Formación Industrial (IVEITA) y organizada por Instituto Politécnico de Shaanxi, Chinay Te Whare Wananga o Awanuiārangi, Nueva Zelanda.

Reunirá a líderes de la industria y la educación, políticos y agencias gubernamentales, profesionales y estudiantes en educación vocacional y capacitación industrial para compartir sus experiencias, fortalecer la colaboración internacional y planificar iniciativas y proyectos futuros.

El simposio se estructura en torno a tres temas entrelazados:

  • El papel del liderazgo y la gobernanza en la remodelación de la educación profesional y la formación industrial.
  • Validar y apoyar el aprendizaje en el lugar de trabajo para mejorar la inclusión para todos.
  • Diseño de aprendizaje y marcos de evaluación que apoyen la empleabilidad.

Más información sobre el simposio está disponible aquí y tu puedes registrarse aquí.

Fechas del diario

AVETRA Serie de Desarrollo de Investigadores 2020
Seminarios web diseñados para investigadores profesionales, emergentes y profesionales.
Junio de 2020 - marzo de 2021
Más información


OctubreVET 2020
AVETRA
Una serie de eventos en línea en octubre que muestran investigaciones y debates sobre FP.

'Investigación en justicia social y educación vocacional: una conversación con la profesora Liz Atkins (Universidad de Derby, Reino Unido)'

Anfitrión: Dra. Teressa Schmidt (CQUniversity) Miembro del Comité Ejecutivo de AVETRA

Fecha: Esta es una entrevista pregrabada, que está disponible aquí: Grabación

Consultas: Dra. Teressa Schmidt  t.schmidt@cqu.edu.au

Volantes: Adjunto

'El modelo de participación de múltiples actores (el ecosistema) para la investigación aplicada y la innovación en el País Vasco: insights de TKNIKA ' con Iñigo Araiztegui y Unai Ziarsolo (TKNIKA).

Anfitrión: Andrew Williamson (Instituto Holmesglen de TAFE)

Fecha: 5th noviembre, De 9.00 a. M. A 10.30 (AEDT)

Enlace al seminario web: proporcionado al registrarse

Consultas: Andrew.williamson@holmesglen.edu.au

Volantes: Adjunto

Registrar aquí

'¿Cómo pueden los profesores de FP aplicar los Principios del Diseño Universal en la Educación para apoyar a los alumnos de todos ¿habilidades?' con Annemaree Gibson y Annie Carney (Mejora de la enseñanza y el aprendizaje, Box Hill Institute)

Fecha: 4 de noviembre, De 12.30 a 13.30 (AEDT)

Enlace al seminario web: proporcionado al registrarse

Consultas: tle@boxhill.edu.au

Volantes: Adjunto

Registrar aquí

'Aprender en tiempos turbulentos', presentado por Federation University, con Anthony Mann (OCDE) hablando sobre 'Los jóvenes y el mercado laboral COVID-19' junto con tres presentaciones de la Federación Universitaria centradas en Cobertizos para hombres; Aprendizaje comunitario en la adversidad; y La gente está aprendiendo sobre la pandemia de COVID-19.

Fecha: 16th noviembre, De 18:00 a 20:00 (AEDT)

Enlace al seminario web: proporcionado al registrarse

Consultas: vet.research@federation.edu.au

Volantes: Adjunto

Registrar aquí


VDC 2020 Conferencia virtual de enseñanza y aprendizaje
19 y 20 de noviembre de 2020
Inscripciones Abiertas

Premios de entrenamiento australiano
20 de noviembre de 2020
Evento virtual
Más información

TAE PD Week
Entrenamiento Velg y MRWED
30 de noviembre - 4 de diciembre de 2020
Más información

Directores de TAFE Australia Convención 2021
29-30 de abril de 2021
Westin Hotel, Perth
Más información próximamente

Worldskills Australia
28 de abril - 2 de mayo de 2021
Centro de exposiciones y convenciones de Perth
Más información

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